Rakousko zavedlo tzv. přechodné období pro volný pohyb pracovních sil , které umožňuje starým členským státům Evropské unie uplatňovat národní opatření pro zaměstnávání cizinců i na občany nových členských států. Pro české občany s chutí pracovat v Rakousku toto opatření znamená, že budou stále potřebovat pracovní povolení . Pro získání pracovního povolení je potřeba nalézt a kontaktovat potencionálního rakouského zaměstnavatele, který navštíví místně příslušný Servis trhu práce - AMS (Arbeitsmarktservice) a požádá tuto instituci o povolení k zaměstnání cizince. Následně požádá zájemce (cizinec) o vlastní pracovní povolení. Pokud však český občan pracuje v Rakousku 12 měsíců a déle nepřetržitě, má pak nárok na vydání potvrzení o volném pohybu pracovní síly (tzv. Freizügigkeitsbescheinigung). Toto potvrzení deklaruje, že tato osoba, ač občan nového členského státu, může na území Rakouska pracovat bez pracovního povolení a žádá se o ně na místně příslušném Servisu trhu práce AMS. Pro pracovní povolení je potřeba předložit cestovní pas, potvrzení o pobytu v Rakousku (tzv. Meldezettel) a úředně ověřený doklad o dosažené kvalifikaci. Bohužel povolení k zaměstnávání cizince může být rakouskému zaměstnavateli uděleno jen v případě, nemůže-li být volné pracovní místo obsazeno tuzemským nezaměstnaným z evidence uchazečů AMS nebo v Rakousku žijící cizí silou. Naopak výhodou je přednost českých občanů před občany tzv. třetích zemí mimo EU (tzv. pravidlo preference).